Компания «Газпромнефть-Аэро» заинтересована в привлечении профессиональных кадров.
Основными направлениями кадровой работы являются:
  • привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
  • развитие и карьера, включающее систему непрерывного обучения и программу мобильного кадрового резерва;
  • мотивация, включающая поощрение за личный вклад в командный результат.
«Газпромнефть-Аэро» поддерживает инициативы и инновации, направленные на повышение эффективности производственной и управленческой деятельности.
Основная стратегическая задача «Газпромнефть-Аэро» в отношении управления персоналом заключается в формировании команды высококвалифицированных и профессиональных сотрудников, стремящихся реализовать свой потенциал в достижении целей компании.
Сегодня в «Газпромнефть-Аэро» работают более 2 тыс. человек. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.

Привлечение молодых специалистов и повышение квалификации сотрудников

Компания заинтересована в привлечении талантливых специалистов. Ключевыми направлениями развития персонала в компании являются работа с молодыми специалистами, формирование кадрового резерва, создание комплексной непрерывной системы обучения.
«Газпромнефть-Аэро» реализует следующие программы, направленные подготовку квалифицированных кадров:
  • «Мобильный кадровый резерв». Основной задачей проекта является обеспечение АО «Газпромнефть-Аэро» (в том числе ДО и филиалов) персоналом, способным решать производственные и управленческие задачи в любом регионе действия компании.
  • «Система внутреннего обучения», направленная на повышение уровня знаний персонала Группы компаний «Газпромнефть-Аэро» за счет создания чёткого алгоритма и условий для профессионального развития на рабочем месте, а также системы мотивации к обучению.
  • «Дистанционное обучение» - одно из направлений системы внутреннего обучения, реализуемое на базе 1С, с помощью которого каждый работник Компании может пройти обучающие курсы и тесты. В разработке курсов и тестов для системы принимают участие эксперты - специалисты профильных направлений Головного офиса, что позволяет подстроить процесс обучения работников под потребности бизнеса.
  • «Стажировка и обучение рабочих под руководством наставника» - проект, направленный на передачу уникального опыта и оказание поддержки стажерам в их профессиональной и социальной адаптации.